La batalla por los mejores empleados ha comenzado. Mientras algunas empresas buscan personal de la forma tradicional, otras empiezan a utilizar Internet para contratar personal. Internet ofrece sobre todo a las empresas medianas e innovadoras la oportunidad de atraer a los mejores cerebros.
La contratación no consiste únicamente en crear una oportunidad de solicitud en el sitio web de la empresa, sino también en buscar activamente candidatos adecuados para el puesto en cuestión. Internet y las redes sociales son un buen punto de partida para ponerse en contacto con candidatos cualificados.
Dos tercios de todas las contrataciones se realizan ahora por Internet. Esta es una de las conclusiones del estudio "Tendencias de contratación 2009", realizado conjuntamente por el Centro de Sistemas de Información de Recursos Humanos (CHRIS) de la Universidad Johann Wolfgang Goethe de Fráncfort del Meno, la Universidad Otto Friedrich de Bamberg y Monster Worldwide Germany para Alemania, Austria y Suiza.
Reclutar nunca ha sido tan fácil como ahora
Aunque nunca ha sido tan fácil buscar personal, existe una gran incertidumbre sobre qué método utilizar: los portales de empleo, las redes sociales o incluso Twitter.
Los responsables de la toma de decisiones en las empresas B2B tienen que entender una cosa: la próxima generación, que está creciendo con y en internet, ya no confiará únicamente en los grandes nombres a la hora de buscar trabajo, sino que pedirá conocimientos especializados, sobre todo en el medio con el que están familiarizados, internet. Esta generación se denomina nativa digital y no sabe cómo es un disco o un casete de música, pero sí sabe cómo utilizar eficazmente los nuevos medios.
Los candidatos idóneos deben encontrar la palabra clave adecuada en el propio sitio web de empleo de la empresa. Esto requiere algo más que experiencia en motores de búsqueda. Por eso es importante que los responsables de contratación, los directivos y los responsables de la toma de decisiones incorporen la psicología de los candidatos a su presencia en Internet.
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