ありがとうドイツ：第024回「社会システムは安全を提供する

ドイツにはまだ発達した社会制度がある。他の国々に比べれば、ドイツではまだ、人々の転び方はずっと穏やかだ。失業したり、仕事ができなくなったりしても、適切な保障がある。ドイツでは飢え死にすることはない。失業者が重要な薬を拒否されることもない。他の国では、状況はまったく異なる。ドイツは機能的な社会制度で世界的に称賛されている。

そのおかげで、ほとんどの場合、人々は自分の存在についてあまり心配する必要がない。これは経済的にもプラスに働く。恐怖で麻痺している人は生産性が低い。緊急時に保護されている人は、心配しすぎることなく仕事に集中できる。ドイツでは再教育も支援されている。つまり、企業が清算された場合、人々は他部門で訓練を受け、新たなキャリアの道に踏み出すことができる。包括的なカウンセリングが、そのような再教育や新天地への道をサポートする。社会福祉制度はすでに多くの人々を困難な状況から救い、人生の新たな展望を与えてきた。

この基本的な安全保障は誇るべきものだ。ドイツ人はこのような保障があることを幸運に思うことができる。しかし、強制的な最低賃金などの法的規制によって、一定の基準が満たされることも保証されている。他の多くの国では、このような社会的セーフティネットや法定最低賃金はなく、休暇の取り決めも悪い。もうひとつ重要なのは、対象を絞った家族支援である。ドイツでは、税制上の優遇措置と育児休暇のオプションの両方がこれを支えている。これにより親は、経済的支援や自分の仕事を続けられるという安心感だけでなく、子どもの大切な幼児期に包括的な支援を提供する機会を得ることができる。他の国の多くの人々は、このような制度を夢見ることしかできない。ドイツは特にそれを奨励している。

この国は、自国民が子どもたちをこの世に送り出し、大切に育てることを望んでいる。適切な規制があれば、こうしたニーズは最適にサポートされる。ドイツの社会制度は、この点で良いサポートをしている。また、女性が育児休暇後に職場復帰を希望する場合にも、的を絞った支援が提供されることがある。雇用主は、経験豊富な専門家の特別な資格なしにはやっていけないし、国の社会制度にも自ら貢献すべきであると気づいて久しい。男女の役割の変化は、育児休暇の重要な変更と相まって、育児休暇を取る父親の増加にもつながっている。また、育児休暇を共有する夫婦もいる。これによって負担が分散され、それぞれの夫婦が自分のニーズに合った選択肢を選ぶことができる。

ドイツの制度で支援サービスが合意されると、多くの場合、非常に的を絞った情報とそれに付随する措置でバックアップされる。法定最低賃金も、導入当時は激しい議論があったが、今日では広く歓迎されている。漸進的な引き上げについては、個別決議さえ行われている。ドイツの社会制度は煩雑かもしれないが、批判はあれど良い仕事をしており、ここに住む良い理由になっている。