Kampen om de bedste medarbejdere er begyndt. Mens nogle virksomheder leder efter personale på traditionel vis, er andre begyndt at bruge internettet til at rekruttere personale. Internettet giver især innovative, mellemstore virksomheder mulighed for at tiltrække de bedste hjerner.
Rekruttering handler ikke kun om at oprette en ansøgningsmulighed på virksomhedens hjemmeside, men også om aktivt at søge efter egnede ansøgere til den pågældende stilling. Internettet og sociale netværk er et rigtig godt udgangspunkt for at komme i kontakt med kvalificerede ansøgere.
To tredjedele af al rekruttering foregår nu online. Det er en af konklusionerne i undersøgelsen "Recruiting Trends 2009", der er gennemført i fællesskab af Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) ved Johann Wolfgang Goethe University Frankfurt am Main, Otto Friedrich University Bamberg og Monster Worldwide Germany for Tyskland, Østrig og Schweiz.
Rekruttering har aldrig været så let som i dag
Selv om det aldrig har været nemmere at søge efter medarbejdere, er der stor usikkerhed om, hvilken metode man skal bruge - jobsites, sociale netværk eller endda Twitter.
Beslutningstagerne i B2B-virksomheder skal forstå én ting: Den næste generation, som vokser op med og på internettet, vil ikke længere udelukkende stole på de store navne, når de søger job, men vil efterspørge ekspertise - især i det medie, de er fortrolige med, nemlig internettet. Denne generation kaldes digitalt indfødte og ved ikke, hvordan en plade eller en musikkassette ser ud, men den ved, hvordan man bruger de nye medier effektivt.
Egnede ansøgere skal finde det rigtige søgeord på virksomhedens egen karrierehjemmeside. Det kræver mere end blot ekspertise i søgemaskiner. Derfor er det vigtigt, at rekrutteringsansvarlige, ledere og beslutningstagere tænker ansøgernes psykologi ind i deres tilstedeværelse på internettet.
DE 
EN 
EL 
ES 
ZH 
IT 
FR 
PT 
PL 
SK 
TR 
JA 
SV 
DA 
ET 
FI 
KO