Võitlus parimate töötajate pärast on alanud. Kui mõned ettevõtted otsivad töötajaid traditsioonilisel viisil, siis teised on hakanud personali värbamiseks kasutama internetti. Internet pakub eelkõige innovatiivsetele keskmise suurusega ettevõtetele võimaluse meelitada ligi parimaid mõtlejaid.
Värbamine ei tähenda mitte ainult kandideerimisvõimaluse loomist ettevõtte veebilehel, vaid ka aktiivset sobivate kandidaatide otsimist vastavale ametikohale. Internet ja sotsiaalvõrgustikud on väga hea lähtepunkt kvalifitseeritud kandidaatide leidmiseks.
Kaks kolmandikku kõigist värbamistest toimub praegu veebipõhiselt. See on üks Johann Wolfgang Goethe Ülikooli Frankfurdis Maini ääres asuva personali infosüsteemide keskuse (CHRIS), Bambergi Otto Friedrichi Ülikooli ja Monster Worldwide Germany ühiselt läbi viidud uuringu "Värbamistrendid 2009" tulemustest Saksamaa, Austria ja Šveitsi kohta.
Värbamine ei ole kunagi varem olnud nii lihtne kui praegu.
Kuigi töötajate otsimine ei ole kunagi varem olnud lihtsam, valitseb suur ebakindlus, millist meetodit kasutada - kas töövahendust, sotsiaalvõrgustikke või isegi Twitterit.
B2B-ettevõtete otsustajad peavad mõistma ühte asja: järgmine põlvkond, kes kasvab üles koos internetiga ja internetis, ei toetu enam ainult suurtele nimedele, kui nad tööd otsivad, vaid küsivad ekspertiisi - eriti neile tuttavas keskkonnas, internetis. Seda põlvkonda nimetatakse digitaalseteks põliselanikeks ja see ei tea, kuidas näeb välja plaat või muusikakassett, kuid teab, kuidas uut meediat tõhusalt kasutada.
Sobivad kandidaadid peaksid leidma õige märksõna ettevõtte enda karjäärile suunatud veebisaidil. See nõuab rohkem kui ainult otsingumootori tundmist. Seetõttu on värbajate, juhtide ja otsustajate jaoks oluline, et nad kaasaksid oma internetipresentatsiooni ka kandidaatide psühholoogia.
DE 
EN 
EL 
ES 
ZH 
IT 
FR 
PT 
PL 
SK 
TR 
JA 
SV 
DA 
ET 
FI 
KO