Visio ja toiminta-ajatus

Motivaatiomme tarjota sinulle tätä työpajaa tai esitystä:

Monet organisaatiot ovat nykyään muutosprosessissa, ja lean on yksi tärkeimmistä lähestymistavoista suorituskyvyn parantamiseen. Muutos on monitahoinen hanke, joka edellyttää tarkoituksen, prosessien, ihmisten ja asiakkaiden yhteensovittamista. Lean-johtajalle suorituskyky ja huippuosaaminen ovat erittäin tärkeitä.

On kuitenkin kiusaus keskittyä vain teknologiaan sen sijaan, että kehitettäisiin kattava muutosstrategia. Työkalujen houkuttelevuus on siinä, että niitä voidaan käyttää eri paikoissa organisaatiossa, usein henkilöstön kehittämistiimien tai ulkopuolisten konsulttien toimesta.

Vielä parempi on, että niitä voidaan käyttää erillisinä, jolloin vältytään organisaation ja sen keskeisen hallintotavan muuttamisen raskaalta työltä. Liian keskittynyt työkalujen käyttö tuottaa ensimmäisiä tuloksia, mutta rajoitettu painotus ei koskaan johda pitkäaikaiseen ja kestävään muutokseen.

Kutsumme johtajia jakamaan kokemuksiaan, keskustelemaan organisaation nykyisistä vaikeuksista ja tutkimaan tapoja, joilla koko yritys voidaan ottaa mukaan uuden toimintamallin kehittämiseen nopean oppimisen ja ongelmanratkaisun kulttuurin edistämiseksi.

Kenen pitäisi osallistua?

• Johtajat ja esimiehet, jotka ovat tai aikovat olla muutoksessa.
• johtajat ja esimiehet, jotka haluavat muuttaa organisaationsa työkalujen aikakaudesta kokonaisvaltaiseen ajattelutapaan kestävän muutoksen aikaansaamiseksi.

Määritä kurssi! Visiopuheessa kuvataan, mitä yrityksesi haluaa saavuttaa tulevaisuudessa. Se on suunnattu pidemmälle aikavälille, ja siinä tiivistetään yrityksen strategiat, arvot ja kulttuuri mielekkäällä tavalla.

Miksi sinun pitäisi ehdottomasti keskustella tästä aiheesta yrityksessäsi johtajiesi ja avainhenkilöiden kanssa?

Työpajan tai luennon sisältö:

• Mikä on "kestävän hyvinvoinnin organisaatio" ja miten Lean sopii siihen?
• Tarkoituksen, prosessien, ihmisten, asiakkaiden ja oppimissilmukoiden yhteensovittaminen jatkuvan parantamisen kulttuurin luomiseksi.
• Miksi jatkuvan parantamisen käyttöönotto ja ylläpitäminen on niin vaikeaa?
• Moderni vs. lean-johtaminen (mieti, miten johdat yritystäsi).
• Johtajan rooli organisaation suunnan ja suuntauksen määrittelyssä.
• Johtajan ominaisuudet, kyvyt ja taidot, jotka ovat olennaisen tärkeitä kestävän kulttuurin kehittämiselle.

Työpaja voi esitellä uuden idean, kannustaa osallistujia tutkimaan sitä itse tai havainnollistaa ja edistää prosessin käytännön toteutusta.

Tämä työpaja on loistava tapa opettaa käytännön taitoja, sillä se antaa osallistujille mahdollisuuden kokeilla uusia menetelmiä ja epäonnistua turvallisessa ympäristössä.

Osallistumalla seminaariin johtajasi voivat paitsi oppia uusia asioita myös solmia uusia suhteita, luoda yhteyksiä samanhenkisiin ihmisiin ja jopa tutustua asiakkaisiin ja toimittajiin henkilökohtaisemmalla tasolla. Alla on yhteenveto työpajan osallistumisen monista eduista. Kaikilla ei ole samanlaista maailmankuvaa, ja heidän käsityksensä jostakin asiasta voi olla jyrkästi erilainen kuin sinun. Työpajaan osallistuminen palvelee juuri tätä tarkoitusta.

Etu numero 1: Muilta osallistujilta voi saada huomattavan ainutlaatuisen tai täysin uuden näkökulman. Joskus voit jopa luoda jotain hienoa urallesi kysymällä heidän ajatuksiaan tai ehdotuksiaan jostain, josta et ehkä edes tiedä tai josta et ole koskaan kuullutkaan.

Kasvaaksemme meidän on oltava avoimia uusille ideoille, uusille tavoille tehdä asioita tai uusille ajattelutavoille. On sanottu aivan oikein, että on opittava uusi ajattelutapa, ennen kuin voi hallita uutta tapaa olla!

Etu numero 2: Uusien suhteiden luominen ja uusien kontaktien tapaaminen on tärkeää henkilökohtaisen kehityksen kannalta. Työpaja tarjoaa sinulle ammattilaisena parhaan tilaisuuden tavata muita ihmisiä, jotka jakavat kiinnostuksen kohteesi. On aina ilo tavata joku, joka on yhtä innostunut kuin sinä. Työpajaan osallistuminen on loistava tapa tavata muita ihmisiä omalla alueellasi, joilla on samat kiinnostuksen kohteet. Tämä ei tietenkään ole tae siitä, että ystävyyssuhde kehittyy, mutta kokeileminen ei ole koskaan pahitteeksi. Saat ainakin ystävän ja jonkun, joka osaa "työpajapuheesi", eli jonkun, jolle voit puhua työstäsi jne.

Etu numero 3: Työpajaan osallistuminen on kuin lahja sinulle, sillä se antaa sinulle mahdollisuuden oppia jotain uutta samanhenkisiltä ihmisiltä, joilla on enemmän kokemusta ja tietoa ja jotka antavat sinulle uuden näkemyksen ammattilaisten maailmasta. Koska toimintaympäristö on hyvin kilpailtu ja haluat selviytyä, sinun on osallistuttava mahdollisimman moneen työpajaan pysyäksesi ajan tasalla tai kilpailijoitasi edellä. Uudet taidot voivat myös johtaa parempaan palkkaan tai palkankorotukseen. Sitä suuremmalla syyllä kannattaa juhlia!

Oletko utelias? Ota yhteyttä ilman velvoitteita. Jokainen työpajamme ja esityksemme optimoidaan laajuuden, ajan ja yksilöllisten tarpeidesi kannalta. Tulet olemaan 100% tyytyväinen - se on lupaus!

[contact-form-7 id="265965″ title="Tavallinen yhteydenottolomake"]]