Chronique ELEKTRONIKPRAXIS : Partie 024 : Comment les entreprises peuvent utiliser Internet pour la recherche de personnel

La lutte pour les meilleurs collaborateurs a commencé. Alors qu'une partie des entreprises cherche du personnel de manière traditionnelle, l'autre partie commence à utiliser Internet pour recruter du personnel. C'est précisément aux entreprises innovantes de taille moyenne qu'Internet offre la possibilité d'attirer les meilleurs cerveaux.

Lors de la recherche de personnel, il ne s'agit pas seulement de créer une possibilité de candidature sur le site web de l'entreprise, mais de partir activement à la recherche de candidats appropriés pour le poste en question. Internet et les réseaux sociaux constituent une très bonne base de départ pour aborder des candidats qualifiés.

Désormais, deux tiers des recrutements se font en ligne. C'est l'un des résultats de l'étude "Recruiting Trends 2009", menée conjointement par le Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) de l'Université Johann Wolfgang Goethe de Francfort-sur-le-Main, l'Université Otto-Friedrich de Bamberg et Monster Worldwide Allemagne pour l'Allemagne, l'Autriche et la Suisse.

La recherche de personnel n'a jamais été aussi simple qu'aujourd'hui

Bien qu'il n'ait jamais été aussi facile de se lancer dans la recherche de personnel, il existe une grande incertitude quant au choix de la méthode la plus appropriée - bourse d'emploi, réseaux sociaux ou même Twitter.

Les décideurs des entreprises B2B doivent apprendre à comprendre une chose : la prochaine génération, qui grandit justement avec et sur Internet, ne se fiera plus uniquement aux grands noms pour trouver un emploi, mais demandera des compétences - notamment dans le média qu'il connaît bien, Internet. Cette génération s'appelle les natifs du numérique et ne sait pas à quoi ressemble un disque vinyle ou une cassette de musique, mais elle sait comment utiliser efficacement les nouveaux médias.

Les candidats adéquats doivent tomber sur le site web de l'entreprise avec le bon mot-clé. Pour cela, il faut plus qu'un simple savoir-faire en matière de moteurs de recherche. C'est pourquoi il est important pour les responsables des ressources humaines ainsi que pour les managers et les décideurs de prendre en compte la psychologie des candidats dans leur présence sur Internet.