Merci l'Allemagne : Partie 027 : Une femme chancelière, ce n'est pas donné à tous les pays !

Dans le monde entier, les femmes continuent d'être socialement désavantagées. Elles reçoivent environ un quart de salaire en moins pour le même travail. Ce que l'on appelle le Gender Pay Gap représente une perte de salaire considérable pour les femmes. En Allemagne, un mouvement féministe fort a veillé à ce que les différences de salaire soient de plus en plus égales. Même les postes de direction de nombreuses entreprises sont aujourd'hui occupés par des femmes. Et le poste le plus important de la vie politique - celui de chancelier fédéral - a été occupé pour la première fois par une femme, Angela Merkel.

Une femme chancelière est une réussite considérable. Tous les autres pays n'ont pas encore eu une femme à leur tête au cours de leur histoire. L'Allemagne y est parvenue. Cela montre clairement aux femmes et aux petites filles qu'elles aussi peuvent atteindre le sommet en Allemagne. En Allemagne, il est tout à fait normal qu'une femme soit cadre supérieur. De nombreuses femmes ont ainsi de meilleures conditions professionnelles. Celui qui est qualifié pour un poste peut aussi l'obtenir en tant que femme. Personne n'est ouvertement empêché de progresser dans sa carrière en raison de son sexe ou de son orientation sexuelle.

Cette liberté profite aussi bien aux hommes qu'aux femmes. Et au plus tard lorsque les hommes ont des filles ou des filleules, ils sont également particulièrement heureux de cette évolution. L'égalité des sexes garantit que les femmes peuvent aussi réaliser quelque chose dans la société. Une femme chancelière peut renforcer la confiance en soi de nombreuses jeunes filles. Et dans l'entreprise, une répartition équitable des postes de haut niveau garantit que les personnes les plus qualifiées assument également des fonctions de direction. Une répartition des postes de direction selon ce critère peut également profiter au climat de travail dans l'entreprise. Là où l'on se traite mutuellement de manière équitable et où l'on prend soin les uns des autres, les personnes travaillent avec une plus grande satisfaction.

Aujourd'hui, dans l'entreprise, on n'attend d'aucun homme qu'il s'impose à tout prix face à une femme. On travaille sur un pied d'égalité. Les acquis obtenus dans le domaine du féminisme peuvent donc contribuer, tant pour les hommes que pour les femmes, à un climat de travail plus agréable, dont les hommes profitent également. En outre, la participation des femmes permet également d'intégrer leurs perspectives sur certaines questions dans la discussion. Cela ne vaut pas seulement dans l'entreprise, mais aussi dans la discussion politique et le débat public. De nombreux débats sont aujourd'hui également animés par des femmes. Et il y a aussi aujourd'hui en Allemagne de nombreuses femmes spécialistes dans le journalisme et la science. Elles veillent à ce que les questions des femmes ne soient pas négligées. Dans l'ensemble, le débat intègre ainsi davantage de perspectives lors de la formation d'un consensus. Il en résulte une image à multiples facettes.

Certains problèmes, auxquels certains hommes ne pensent pas, sont ainsi pris en compte dès le départ. Au final, on obtient un résultat qui satisfait le plus grand nombre possible de personnes dans la société. Le puissant mouvement des femmes en Allemagne n'a pas seulement permis d'améliorer considérablement la qualité de vie des femmes. La qualité des décisions prises s'est également améliorée. Cela est confirmé par de nombreux scientifiques et managers. L'Allemagne est en bonne voie pour avancer sur la question du genre - même si le débat n'est pas aussi ouvert partout.