Rozpoczęła się walka o najlepszych pracowników. Podczas gdy niektóre firmy poszukują pracowników w tradycyjny sposób, inne zaczynają wykorzystywać Internet do rekrutacji personelu. Internet oferuje w szczególności innowacyjnym, średniej wielkości firmom możliwość przyciągnięcia najlepszych umysłów.
Rekrutacja to nie tylko stworzenie możliwości aplikowania na stronie internetowej firmy, ale także aktywne poszukiwanie odpowiednich kandydatów na dane stanowisko. Internet i portale społecznościowe są bardzo dobrym punktem wyjścia do nawiązania kontaktu z wykwalifikowanymi kandydatami.
Dwie trzecie wszystkich rekrutacji odbywa się obecnie online. Jest to jeden z wniosków płynących z badania "Recruiting Trends 2009" przeprowadzonego wspólnie przez Centrum Systemów Informacyjnych Zasobów Ludzkich (CHRIS) na Uniwersytecie Johanna Wolfganga Goethego we Frankfurcie nad Menem, Uniwersytet Otto Friedricha w Bambergu oraz Monster Worldwide Germany dla Niemiec, Austrii i Szwajcarii.
Rekrutacja nigdy nie była tak łatwa jak dziś
Chociaż poszukiwanie pracowników nigdy nie było łatwiejsze, istnieje duża niepewność co do tego, z której metody skorzystać - portali pracy, sieci społecznościowych czy nawet Twittera.
Osoby podejmujące decyzje w firmach B2B muszą zrozumieć jedną rzecz: następne pokolenie, które dorasta w Internecie i w Internecie, nie będzie już polegać wyłącznie na wielkich nazwiskach, szukając pracy, ale poprosi o wiedzę specjalistyczną - zwłaszcza w medium, z którym są zaznajomieni, czyli w Internecie. Pokolenie to nazywane jest cyfrowymi tubylcami i nie wie, jak wygląda płyta lub kaseta z muzyką, ale wie, jak skutecznie korzystać z nowych mediów.
Odpowiedni kandydaci powinni znaleźć odpowiednie słowo kluczowe na stronie internetowej firmy poświęconej karierze. Wymaga to czegoś więcej niż tylko znajomości wyszukiwarek. Dlatego ważne jest, aby rekruterzy, menedżerowie i decydenci uwzględniali psychologię kandydatów w swojej obecności w Internecie.
DE 
EN 
EL 
ES 
ZH 
IT 
FR 
PT 
PL 
SK 
TR 
JA 
SV 
DA 
ET 
FI 
KO