Taistelu parhaista työntekijöistä on alkanut. Jotkut yritykset etsivät henkilöstöä perinteisellä tavalla, kun taas toiset alkavat käyttää Internetiä henkilöstön rekrytointiin. Internet tarjoaa erityisesti innovatiivisille keskisuurille yrityksille mahdollisuuden houkutella parhaita osaajia.
Rekrytoinnissa ei ole kyse vain hakumahdollisuuden luomisesta yrityksen verkkosivuille, vaan myös aktiivisesta hakemisesta kyseiseen tehtävään sopivia hakijoita. Internet ja sosiaaliset verkostot ovat erittäin hyvä lähtökohta pätevien hakijoiden lähestymiselle.
Kaksi kolmasosaa kaikista rekrytoinneista tapahtuu nykyään verkossa. Tämä on yksi Johann Wolfgang Goethe -yliopiston Frankfurt am Mainin yliopiston henkilöstöhallinnon tietojärjestelmäkeskuksen (Centre of Human Resources Information Systems, CHRIS), Bambergin Otto Friedrich -yliopiston ja Monster Worldwide Germany -yrityksen yhdessä tekemän, Saksaa, Itävaltaa ja Sveitsiä koskevan tutkimuksen "Recruiting Trends 2009" tuloksista.
Rekrytointi ei ole koskaan ollut yhtä helppoa kuin nyt.
Vaikka henkilöstön etsiminen ei ole koskaan ollut helpompaa, on paljon epävarmuutta siitä, mitä menetelmää kannattaa käyttää - ilmoitustauluja, sosiaalisia verkostoja tai jopa Twitteriä.
B2B-yritysten päättäjien on ymmärrettävä yksi asia: seuraava sukupolvi, joka kasvaa internetin parissa ja sen avulla, ei enää luota pelkästään suuriin nimiin etsiessään työtä, vaan kysyy asiantuntemusta - erityisesti heille tutussa välineessä, internetissä. Tätä sukupolvea kutsutaan digitaalisiksi syntyperäisiksi, eikä se tiedä, miltä levy tai musiikkikasetti näyttää, mutta se tietää, miten uutta mediaa käytetään tehokkaasti.
Sopivien hakijoiden on löydettävä oikea hakusana yrityksen omilta urasivustoilta. Tämä vaatii muutakin kuin hakukoneosaamista. Siksi rekrytoijien, johtajien ja päättäjien on tärkeää sisällyttää hakijoiden psykologia osaksi internet-esiintymistään.
DE 
EN 
EL 
ES 
ZH 
IT 
FR 
PT 
PL 
SK 
TR 
JA 
SV 
DA 
ET 
FI 
KO