A batalha pelos melhores empregados já começou. Enquanto algumas empresas procuram pessoal da forma tradicional, outras começam a utilizar a Internet para recrutar pessoal. A Internet oferece, nomeadamente às empresas inovadoras e de média dimensão, a possibilidade de atrair os melhores cérebros.
O recrutamento não consiste apenas em criar uma oportunidade de candidatura no sítio Web da empresa, mas também em procurar ativamente candidatos adequados para o respetivo cargo. A Internet e as redes sociais são um ótimo ponto de partida para abordar candidatos qualificados.
Dois terços dos recrutamentos são atualmente efectuados em linha. Esta é uma das conclusões do estudo "Tendências de Recrutamento 2009" realizado em conjunto pelo Centro de Sistemas de Informação de Recursos Humanos (CHRIS) na Universidade Johann Wolfgang Goethe Frankfurt am Main, Universidade Otto Friedrich Bamberg e Monster Worldwide Alemanha para a Alemanha, Áustria e Suíça.
O recrutamento nunca foi tão fácil como atualmente
Embora nunca tenha sido tão fácil procurar pessoal, existe uma grande incerteza sobre qual o método a utilizar - quadros de emprego, redes sociais ou mesmo o Twitter.
Os decisores das empresas B2B têm de compreender uma coisa: a próxima geração, que está a crescer com e na Internet, já não confiará apenas nos grandes nomes quando procura um emprego, mas pedirá conhecimentos especializados - especialmente no meio que lhes é familiar, a Internet. Esta geração é designada por nativos digitais e não sabe o que é um disco ou uma cassete de música, mas sabe como utilizar eficazmente os novos meios de comunicação.
Os candidatos adequados devem encontrar a palavra-chave certa no sítio Web de carreiras da própria empresa. Para tal, é necessário mais do que apenas conhecimentos sobre motores de busca. Por conseguinte, é importante que os recrutadores, os gestores e os decisores integrem a psicologia dos candidatos na sua presença na Internet.
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