Začal sa boj o najlepších zamestnancov. Zatiaľ čo niektoré spoločnosti hľadajú zamestnancov tradičným spôsobom, iné začínajú využívať internet na nábor zamestnancov. Internet ponúka najmä inovatívnym, stredne veľkým spoločnostiam možnosť prilákať najlepšie mozgy.
Nábor nie je len o vytvorení možnosti podania žiadosti na webovej stránke spoločnosti, ale aj o aktívnom vyhľadávaní vhodných uchádzačov na danú pozíciu. Internet a sociálne siete sú veľmi dobrým východiskom na oslovenie kvalifikovaných uchádzačov.
Dve tretiny všetkých náborov sa v súčasnosti uskutočňujú online. To je jeden zo záverov štúdie "Trendy v nábore 2009", ktorú spoločne uskutočnili Centrum pre informačné systémy v oblasti ľudských zdrojov (CHRIS) na Univerzite Johanna Wolfganga Goetheho vo Frankfurte nad Mohanom, Univerzita Otta Friedricha v Bambergu a spoločnosť Monster Worldwide Germany pre Nemecko, Rakúsko a Švajčiarsko.
Nábor ešte nikdy nebol taký jednoduchý ako dnes
Hoci hľadanie zamestnancov nebolo nikdy jednoduchšie, existuje veľa nejasností o tom, ktorú metódu použiť - burzy práce, sociálne siete alebo dokonca Twitter.
Osoby s rozhodovacími právomocami v spoločnostiach B2B musia pochopiť jednu vec: nová generácia, ktorá vyrastá s internetom a na internete, sa pri hľadaní práce už nebude spoliehať len na veľké mená, ale bude sa pýtať na odborné znalosti - najmä v prostredí, ktoré pozná, na internete. Táto generácia sa nazýva digitálni domorodci a nevie, ako vyzerá gramofónová platňa alebo hudobná kazeta, ale vie, ako efektívne využívať nové médiá.
Vhodní uchádzači by mali nájsť vhodné kľúčové slovo na webovej stránke spoločnosti venovanej kariére. To si vyžaduje viac než len odborné znalosti vyhľadávačov. Preto je dôležité, aby náboroví pracovníci, manažéri a osoby s rozhodovacími právomocami zahrnuli do svojej internetovej prezentácie psychológiu uchádzačov.
DE 
EN 
EL 
ES 
ZH 
IT 
FR 
PT 
PL 
SK 
TR 
JA 
SV 
DA 
ET 
FI 
KO