Tehisintellekt (AI) mõjutab tulevast töömaastikku mitmel viisil.
Automatiseerimine
AI ja robotprotsesside automatiseerimine (RPA) pakuvad peaaegu piiramatuid võimalusi kognitiivsete protsesside automatiseerimiseks, mis võib kaasa tuua tootlikkuse, tõhususe ja kliendirahulolu olulise suurenemise.1https://www.uipath.com/de/automation/ai-and-rpa. AI suudab kiiresti ja automaatselt analüüsida suuri andmehulki, et pakkuda ekspertidele ja spetsialistidele raskete otsuste tegemisel andmepõhist tuge.2https://www.digital.iao.fraunhofer.de/de/leistungen/KI/KIundAutomatisierung.html.
Töökohtade kadumine
Kardetakse, et tehisintellekt võib töökohti asendada. Boston Consulting Groupi (BCG) uuringust selgus, et 40% vastanutest Saksamaal usub, et nende töökohti ei ole tulevikus enam olemas, sest tehisintellekti tõttu3https://www.spiegel.de/karriere/kuenstliche-intelligenz-auf-dem-arbeitsmarkt-beschaeftigte-fuerchten-jobverlust-durch-ki-a-452166c9-26c9-4805-a0f2-07e894292080. Investeerimispanga Goldman Sachs uuringus väidetakse, et tehisintellekt võib kaotada 300 miljonit täistööajaga töökohta kogu maailmas.4https://www.spiegel.de/karriere/kuenstliche-intelligenz-auf-dem-arbeitsmarkt-beschaeftigte-fuerchten-jobverlust-durch-ki-a-452166c9-26c9-4805-a0f2-07e894292080.
Uued kutsealad
Koos tehisintellekti arenguga tekivad ka uued ametid. Näiteks andmeanalüütik / andmeteadlane, digitaalse õppimise juht, veebiturunduse juht: SEO, robootika 4.0 ja tehisintellekti juht.5https://www.wbstraining.de/ratgeber/sechs-neue-berufe-mit-ki/. Samuti on palju võimalusi arvutiteadlastele, kes soovivad spetsialiseeruda tehisintellektile, näiteks masinõppe insener, süvaõppe insener, vanem andmeteadlane, algoritmide arendaja ja noorem andmeteadlane.6https://mindsquare.de/karriere-news/kuenstliche-intelligenz-diese-berufe-veraendern-die-welt/
Ümberõpe
Tehisintellekti rakendamine nõuab uute talentide värbamist ja olemasolevate töötajate koolitamist.7https://www.professional-system.de/business/kuenstliche-intelligenz-in-unternehmen-potenzial-auswirkungen-und-mitarbeiterbedenken/. Ettevõtted peaksid analüüsima töökohti ja võtma vastu pädevuspõhise töövaate, et rakendada töötajaid uutes rollides või koolitada neid teiste ametikohtade ja ülesannete täitmiseks.8https://www.professional-system.de/business/kuenstliche-intelligenz-in-unternehmen-potenzial-auswirkungen-und-mitarbeiterbedenken/.
Kokkuvõttes võib öelda, et tehisintellektuaali kasutamine muudab oluliselt tööhõivemaastikku, kuid ei pruugi viia massilise tööpuuduseni.1. Tekivad uued elukutsed ja olemasolevad elukutsed muutuvad. Oluline on, et tööandjad ja töötajad tunnetaksid neid muutusi ja valmistuksid nendeks, et olla võimelised kasutama ära kogu tehisintellekti potentsiaali.
Allikad ja edasised lingid:
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
Ηi igale bodʏ, see on minu fіrst maksma külastada seda
blogi; see veebisait koosneb tähelepanuväärsetest ja tõeliselt heast materjalist visitօrs.