Sztuczna inteligencja (AI) wpłynie na przyszły krajobraz pracy na wiele różnych sposobów.
Automatyzacja
AI i Robot Process Automation (RPA) oferują niemal nieograniczone możliwości automatyzacji procesów poznawczych, co może prowadzić do znacznego wzrostu produktywności, wydajności i zadowolenia klientów1https://www.uipath.com/de/automation/ai-and-rpa. Sztuczna inteligencja może szybko i automatycznie analizować duże ilości danych, aby zapewnić ekspertom i specjalistom wsparcie oparte na danych przy podejmowaniu trudnych decyzji2https://www.digital.iao.fraunhofer.de/de/leistungen/KI/KIundAutomatisierung.html.
Utrata miejsc pracy
Istnieją obawy, że sztuczna inteligencja może zastąpić miejsca pracy. Badanie przeprowadzone przez Boston Consulting Group (BCG) ujawniło, że 40% respondentów w Niemczech uważa, że ich miejsca pracy przestaną istnieć w przyszłości z powodu sztucznej inteligencji3https://www.spiegel.de/karriere/kuenstliche-intelligenz-auf-dem-arbeitsmarkt-beschaeftigte-fuerchten-jobverlust-durch-ki-a-452166c9-26c9-4805-a0f2-07e894292080. Badanie przeprowadzone przez bank inwestycyjny Goldman Sachs wskazuje, że sztuczna inteligencja może zwolnić 300 milionów pełnoetatowych miejsc pracy na całym świecie4https://www.spiegel.de/karriere/kuenstliche-intelligenz-auf-dem-arbeitsmarkt-beschaeftigte-fuerchten-jobverlust-durch-ki-a-452166c9-26c9-4805-a0f2-07e894292080.
Nowe zawody
Wraz z rozwojem sztucznej inteligencji pojawiają się również nowe zawody. Przykłady obejmują analityka danych / Data Scientist, Digital Learning Manager, Online Marketing Manager: SEO, Robotics 4.0 i AI Manager5https://www.wbstraining.de/ratgeber/sechs-neue-berufe-mit-ki/. Istnieje również wiele możliwości dla informatyków, którzy chcą specjalizować się w sztucznej inteligencji, takich jak Machine Learning Engineer, Deep Learning Engineer, Senior Data Scientist, Algorithm Developer i Junior Data Scientist6https://mindsquare.de/karriere-news/kuenstliche-intelligenz-diese-berufe-veraendern-die-welt/
Przekwalifikowanie
Wdrożenie sztucznej inteligencji wymaga rekrutacji nowych talentów i szkolenia obecnych pracowników7https://www.professional-system.de/business/kuenstliche-intelligenz-in-unternehmen-potenzial-auswirkungen-und-mitarbeiterbedenken/. Firmy powinny analizować stanowiska pracy i przyjmować podejście do pracy oparte na kompetencjach, aby wdrażać pracowników do nowych ról lub szkolić ich do zajmowania innych stanowisk i wykonywania innych zadań.8https://www.professional-system.de/business/kuenstliche-intelligenz-in-unternehmen-potenzial-auswirkungen-und-mitarbeiterbedenken/.
Podsumowując, można powiedzieć, że sztuczna inteligencja znacząco zmieni krajobraz zatrudnienia, ale niekoniecznie doprowadzi do masowego bezrobocia1. Pojawią się nowe zawody, a istniejące ulegną zmianie. Ważne jest, aby pracodawcy i pracownicy dostrzegli te zmiany i przygotowali się na nie, aby móc w pełni wykorzystać potencjał sztucznej inteligencji.
Źródła i dalsze linki:
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
Witam wszystkich, to moja pierwsza wizyta na tej stronie.
blog; ta strona składa się z niezwykłych i naprawdę dobrych materiałów dla odwiedzających.